陕西中医药大学继续教育学院聘用人员

考核管理办法

为进一步加强和规范我院聘用人员的管理工作，提高工作质量和效率，结合我院工作实际，特制定本考核管理办法。

一、考核对象：本院全体聘用人员，包括学校聘用人员和继续教育学院院聘人员。

二、考核内容：德、能、勤、绩、廉五项内容。德：指个人应具有的政治思想品德以及遵纪守法、遵守职业道德和社会公德的情况；能：指个人应具备的与所从事工作及处理事务相适应的专业能力、技能水平；勤：指认真履职，自觉遵守学校工作制度、日常出勤、加班情况等；绩：指个人在从事的本职工作中所取得的主要成绩，包括其所从事工作的数量与质量两方面取得的实绩；廉：指执行廉洁自律各项纪律情况。

三、考核原则及计分办法

考核原则：坚持实事求是、客观公正、科学全面，“谁用人、谁考核”的原则。采取以部门平时考核和年终考核相结合的方式，对聘用人员的德、能、勤、绩、廉等五方面进行考核，考核结果作为表彰和续聘的依据。

计分办法：每年底采取民主测评打分的方式进行年终考核，由院党政办公室负责组织实施，全体职工参加；考核实行百分制，总分为100分，其中聘用人员所在科室负责人最高打分为60分，其他职工最高打分为20分（取平均值），院领导最高打分为20分（取平均值）。

四、考核实施

（一）考勤

除国家法定节假日外，每天均进行上下班签到考勤，考勤采取打卡签到形式，因病、因事须履行书面请假手续（病假时间超过3天的须有二级甲等以上医院诊断证明），并经批准后有效。

（二）科室考核细则

1、日常工作

（1）服从科室负责人的工作安排，全年工作无差错。

（2）工作积极，态度好，质量高，积极参加各项集体活动。

（3）自觉遵守学院的各项规章制度，全年无投诉。

2、加分项目

（1）工作成绩突出，受到院级及以上表彰的，每项表彰加1分；

（2）积极撰写与院内工作相关的新闻、信息，被院内媒体（包括院内网站）刊发的，每一条加1分；被校级及以上媒体刊发的，每一条加2分。

3、扣分项目

（1）上班迟到、早退、脱岗，每发现1次扣1分；

（2）迟到、早退、脱岗时间超过2小时的以旷工半天计算，旷工半天扣1分，1天扣2分；

（3）事假全年累计超过10天的，从超过之日起，每天扣1分；病假全年累计超过10天的，从超过之日起每天扣0.5分；

（4）集体活动（单位组织的本人应该参加的各种活动）无故不参加者，每缺勤1次扣1分；

（5）对工作不负责任或拒不服从工作安排，导致所在科室和学院工作受到不良影响的，每次扣5分。

上述日常工作考核及加减分项目由各科室负责人统计实施。

（三）考核等次

年终考核分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次。“优秀”等次按聘用人员的20%比例确定，原则上以考核分由高到低依次确定；考核分在80分以上的为“合格”等次，考核分在80分以下的为“不合格”等次。

（四）考核结果

根据年终考核得分情况，经党政联席会议研究讨论，确定最终考核等次，由院党政办公室以书面形式通报聘用人员年终考核结果。

五、考核结果运用

（一）对年终考核等次为优秀、合格者优先续聘。

（二）年度考核等次为不合格的，解除聘用关系。

（三）存在以下情况的，直接解除聘用关系。

1、受到有关部门行政处罚或被追究刑事责任的；

2、违反学校、本院各项规章制度和工作纪律，经多次教育仍不改正的；

3、不服从科室负责人工作安排，消极怠工的；

4、不能胜任工作岗位需要，经调整工作岗位后，仍不能胜任工作者；

5、因个人原因导致重大工作失误，对所在科室和学院的正常工作产生重大负面影响的；

6、因患病或者非因公负伤，在治疗期满出院后，不能胜任原工作岗位的；

7、达到院内聘用人员工作岗位年龄上限，合同期满者；

8、其它应依法依规解除劳动关系的情况，由学院党政联席会议集体研究决定。

六、本办法自2020年5月1日起实施。

 陕西中医药大学继续教育学院

 2020年5月1日